Le Groupe CDG doté désormais d’une Charte de Développement Durable
Le Groupe CDG place désormais le Développement Durable au cœur de son modèle de croissance à long terme et réitère son engagement en faveur des enjeux sociétaux et environnementaux.
En tant qu’acteur historique de premier plan dans la croissance économique et sociale du Royaume, le Groupe CDG a réitéré son engagement en faveur des enjeux sociétaux et environnementaux en se dotant d’une Charte de Développement Durable Groupe.
A travers cette charte, la CDG s’engage à intégrer les défis et principes du Développement Durable dans ses décisions et activités, afin d’en maximiser les impacts positifs et durables.
Cet engagement responsable s’illustre notamment par la concrétisation de diverses actions et initiatives répondant directement aux exigences fixées par les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unis ainsi que ceux de la Stratégie Nationale de Développement Durable (SNDD).
Le Groupe se positionne, sans se limiter, sur 12 ODD structurants, en résonance profonde avec son ADN et s’articulant autour de quatre volets complémentaires, à savoir la croissance économique, les enjeux environnementaux, le bien-être et la cohésion sociale et la gouvernance, éthique et exemplarité interne.
Traçant les contours d’un nouveau cadre de travail harmonisé et consolidant les orientations et principes à valoriser pour une croissance durable, la Charte de Développement Durable s’intègre pleinement dans la stratégie globale du Groupe.
Le Groupe adopte ainsi une démarche de contribution responsable s’articulant autour de 5 principes clés : contribuer au développement économique et social et à la création de valeur à long terme, préserver et renforcer les équilibres environnementaux et climatiques, oeuvrer en faveur du bien-être et de l’inclusion financière et sociale, promouvoir la bonne gouvernance et l’exemplarité interne et valoriser le Capital humain.
A travers la mise en place de cette Charte de Développement Durable, le Groupe CDG entend sensibiliser et promouvoir les principes et les objectifs énumérés auprès de ses multiples parties prenantes internes et externes (partenaires, fournisseurs, clients, collaborateurs, etc.).
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